Izaslani radnik je osoba osigurana po osnovi radnog odnosa u RH koju je poslodavac uputio u inozemstvo radi obavljanja posla za poslodavca na period duži od 30 dana. Ako je kraće od 30 dana smatra se terenskim radom.

• definiraju ga zakonski propisi Ministarstva unutarnjih poslova

Prijedlog novog zakonskog propisa Ministarstva unutarnjih poslova

Ukoliko poslodavac želi zaposliti stranog radnika mora zadovoljavati sljedeće uvjete:

• biti bez gubitka
• imati barem jednog zaposlenog domaćeg radnika
• mjesečni promet najmanje 10.000,00€

PROVIZIJA AGENCIJE ZA POSREDOVANJE IZNOSI 7%

Novost je i da će poslodavci HZZ-u morati dostaviti dokaz o kompetencijama radnika, kako bi se izbjegao uvoz onih koji ne posjeduju znanja i vještine traženog deficitarnog zanimanja. A morat će i paziti da imaju određeni omjer broja zaposlenih domaćih i stranih radnika, ali se ne zna kako će omjer biti postavljen. Osim poslodavaca, neka će nova pravila vrijediti i za strane radnike

Očuvanje sustava:

Kod promjene poslodavca, radnik neće morati ishoditi novu dozvolu za boravak i rad, već će samo novi poslodavci morati zatražiti pozitivno mišljenje HZZ-a za te radnike.

Za moguće nejasnoće i dodatna pitanja slobodno nam se obratite s punim povjerenjem.

Sponzor članka je: Agencija za računovodstvo, informatiku, organizaciju i savjetovanje

ARIOS d.o.o.

Ivana Gorana Kovačića 49, 31551 Belišće
Mob: 098/208-888
E-mail: marija@arios.net

Radno Vrijeme: Ponedjeljak – petak: 07:00 – 15:00 sati